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月收入8000至10000元!郑州育婴师供不应求,而且基本不接受预订!

生娃难还是带娃难?相信每位父母都会有自己的答案。

       90后郑州宝妈蕊蕊正在面临带娃难的问题。她把目光放到了育婴师身上,蕊蕊先后面试了四位育婴师,却没有找到满意的。

       她面临的问题并不是个例,随着国家生育政策的不断调整完善,二孩儿、三孩儿的生育需求被进一步释放,育婴师的市场需求也逐渐扩大,但是找到满意的却并不容易。

       郑州育婴师市场现状如何?育婴师和保姆、月嫂的区别是什么?如何才能找到一个靠谱的育婴师?育婴师行业未来将会如何发展?河南商报记者多方采访,为您带来答案。

育婴师培训现场

现状:郑州育婴师市场供不应求,有人半年找不到合适的,优秀人才月薪过万

       在郑州找个好的育婴师到底有多难,蕊蕊很有感触。早在半年前,她就开始着手寻找,可是始终没有遇到满意的。

       不是觉得对方岁数大、就是嫌学历低或者不会说普通话。好不容易遇到满意的,动辄上万的月薪又让她望而却步。

       90后、95后已经成为了当前生育的主力军。但是,年轻夫妻缺乏育儿知识、对育儿要求比较高、和父母辈容易产生教育冲突。因此,育婴师成为了不少家庭的新选择。

       虽然市场需求巨大,但是行业内的优秀人才却很缺乏。

       雪绒花服务集团母婴公司总经理赵红艳表示,由于家政服务人员大多来自农村,整体文化水平不高。但是年轻父母对于其整体的期待值较高:年轻、会说普通话、高中以上学历,这三个要求就已经过滤掉了一大批家政服务人员。

       此外,对于母婴服务机构来讲,培养一个优秀的育婴师需要花费大量的精力和时间并经过一定量的实操积累。

       而此类优秀的育婴师往往是供不应求,客户会长期雇佣。即使到期以后,客户也会把其推荐给身边朋友,导致育婴师在市场上的流动性和循环率大大降低。

郑州市家庭服务业协会副会长、郑州市爱子缘母婴护理中心创始人张桂琴说:“郑州育婴师市场一直是供不应求的状态,而且基本不接受预订。”

       与此同时,育婴师的薪资水平也是水涨船高。

       河南商报记者调研了市场上的五家公司,发现郑州优秀育婴师的月薪在8000元——10000元不等,普通育婴师的月薪在6000元——7000元之间。

育婴师正在进行职业技能练习

区别:育婴师、育儿嫂、月嫂、保姆分别都是干啥的?

       由于育婴师的缺乏,因此市场上也出现了育儿嫂等细分或相近的工种。

       赵红艳介绍,育儿嫂是接受过相关培训,具备一定的育儿知识,在家庭里承担辅助带孩子的工作,“育儿嫂主要是照顾孩子吃饱穿暖的,做做家务。月薪一般在五六千元左右。”

        也有一些家长对育婴师、月嫂、保姆的工作范围和职业技能不太了解。他们究竟有什么区别呢?

       在实际走访中,记者了解到,大部分母婴服务机构对于育婴师的定义和要求是:承担0——3岁婴儿生活照料和启蒙教育工作,传递和践行科学育儿理念,提升家庭的科学养育能力。

其提供的具体服务包括对孩子睡眠的培养、性格的影响、语言的刺激、行为习惯的引导、早教开发等。

       而月嫂主要是照顾生产后0——28天的产妇及新生儿。

       保姆则主要是承担家务,不涉及孩子的教育问题。

       由此可以看出,育婴师是对于专业技能要求比较高的工种。不仅要求其掌握科学的养育理念、专业技能,对个人综合素质、年龄、文化水平等都有一定的要求。

       孩子王河南分公司育儿运营负责人康瑞华表示,机构在市场上挑选育婴师时,也会看其是否持有母婴护理师证、催乳师证、小儿推拿师证、心理咨询师证、婚姻家庭咨询师证等国家认证的专业技能证书。

0—3岁婴幼儿照顾社区公益讲座

建议:这些方法帮你找到合适的育婴师

那么,对于消费者来讲,如何才能快速找到一个靠谱的育婴师呢?

       张桂琴给出了几点建议:首先,选择专业的社会母婴服务机构,通过他们去寻找育婴师。

       其次,要经过面试考核,可以快速了解对方,并通过提问了解其专业性,如:我的孩子六个月了,养育要点是什么?你能够为我提供哪些养育指导?能不能定期给孩子做养育方案?

       另外,也要通过交谈或看其以往工作经验等,观察其对孩子的耐心、爱心和责任心。

       此外,育婴师能够提供的专业资格证书也是一个判断标准。

       据了解,我国曾在2003年2月颁布了《育婴员国家职业标准》、《育婴员国家职业资格培训教程》,将从事0-3岁婴儿护理和教育的人员作为一种社会职业来认定。并分为三个等级:育婴员、育婴师、高级育婴师。

        好的育婴师可遇而不可求,而且市场上目前是一个双向选择的情况。不只是家庭在选择育婴师,育婴师也在选择家庭。

       其背后的原因也是多方面的:过去育婴师服务一个家庭只需要带一个孩子。而现在可能需要同时带两个甚至三个孩子,工作量大大提高,但是人的精力却是有限的。

       此外,由于育婴师工作的特殊性,除了其专业程度外,还需要与家庭进行磨合。一些带有个人色彩的主观因素可能会影响双方的雇佣关系。


发展:育婴师已成为刚需,期待家庭和社会的认可和尊重

育婴师行业未来如何发展,将来找育婴师会不会变得容易一些?

      “随着三孩政策的放开,未来育婴师的需求量会很大。很多年轻人不愿意让老人带孩子,而老年人的观念也在逐渐改变,希望拥有自己的生活,育婴师已经成为社会刚需。”张桂琴说。

       而对于目前育婴师短缺的现状,她表示:优秀的育婴师是培养出来的,这也需要家庭和社会的共同配合。

      “家庭和育婴师其实是相处关系,两者是互相帮助的。只有家庭给予他们更多的尊重和认可,不断提升育婴师的社会价值和荣誉感,才会有更多人才进入这个行业。”张桂琴说。

       除了寻求育婴师的帮助,赵红艳认为,家庭养育的责任更多是在家长身上,育婴师只是辅助。家庭可以通过育婴师去学习专业的育儿知识,但是不能完全代替父母在孩子成长过程中的责任。

       此外,张桂琴呼吁政府通过多方面为家庭提供养育支持,“政府可以建设家庭育儿实训基地或者采购社会服务等方式,走进社区、公司、家庭等地,宣讲科学的育儿知识和养育技能,帮助更多家庭轻松育儿。”

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